近日，惠州市制定出台《县（区）委书记责任考核实施办法（试行）》，以进一步加强对县（区）委书记的管理监督和激励约束，全面考核县（区）委书记的工作实绩。
　　《考核办法》依照县（区）委书记工作职责，设置了定性考核与定量考核内容。定性考核包括民主测评和民意调查2项指标。定量考核以市委书记与县（区）委书记签订的责任状为主要内容，包括科学发展、信访工作、维稳综治、安全生产、人口计生、公共服务、新农村建设、国土环保、文化科教、基层党建、班子建设和廉政建设等12类35项指标。其中，廉政建设作为责任考核的重要内容，包括党风廉政建设和反腐败工作情况、领导干部遵纪守法情况2项具体指标。
　　《考核办法》规定，考核工作实行一年一考，包括个人自评、大会述职、民主测评、民意调查、调查核实、综合评价、结果反馈等环节。其中，民主测评环节由县（区）委书记每年向所在县（区）委全委会报告个人履行职责和完成工作任务情况，全委会进行测评。参加民意调查的人员，一般是来自本县（区）基层，未参加过民主测评的党代表、人大代表和政协委员。
　　《考核办法》明确，采用绿牌、黄牌和红牌三个等级来考核评价35个单项指标。对一些工作任务完成得特别好的，给予加倍奖励一定数量的绿牌，对一些工作任务完成得特别差的，加重处罚一定数量的红牌。综合评价时将黄牌、红牌数抵扣绿牌，其中1个红牌抵扣1个绿牌，1个黄牌抵扣0.5个绿牌，最后按所得绿牌数确定考核等次。得35个以上（含35个）绿牌的为优秀等次，得33-34个绿牌的为称职等次，得31-32个绿牌的为基本称职等次，得到30个以下（含30个）绿牌的为不称职等次。单项工作被上级“一票否决”的，不能确定为优秀等次。
　　《考核办法》明确，考核结果是县（区）委书记选拔任用、职务升降、奖励惩处的重要依据。连续3年责任考核为“不称职”的，责令辞职、免除职务或改任非领导职务，并在3年内不得提拔使用。连续5年责任考核为“优秀”的，优先推荐为市级领导班子成员人选，或建议给予副厅级待遇。

来源：省纪检监察网