近年来，云浮市坚持关口前移，立足事前防范，把廉政谈话作为加强党风廉政建设一项重要内容抓，全面推行五种廉政谈话制度，探索建立领导干部监督管理预警机制，促进领导干部廉洁自律。今年以来，全市各级纪委负责人同下级党政主要领导谈话270人次，开展任前廉政谈话482人次，信访谈话27人次，诫勉谈话57人次，回访教育谈话126人次，收到比较好的效果。
　　一是坚持常规性谈话制度。每年定期由各级纪委主要负责人对各单位“一把手”和下级党政主要领导进行廉政谈话。加强监督，提高领导干部执行党纪条规和廉洁准则自觉性，强化廉洁自律意识。谈话时，被谈话人填写《廉政谈话登记卡》，签名确认谈话记录。谈话后，写出廉政谈话心得体会，作出廉政承诺，谈话情况记入个人廉政档案。同时，开设党风廉政教育流动课堂，各级纪委常委定期或不定期深入到各部门作党风廉政专题报告或上党课，筑牢拒腐防变思想道德防线。
　　二是坚持任前谈话制度。及时采取集体与个别相结合形式，由纪委负责人或单位“一把手”对岗位调整人员，尤其是新提拔任用干部进行廉政谈话，上好任前廉政第一课，告诫其“不踏红线，不闯禁区”。明确廉政责任和要求，做到清醒任职、清正履职、廉洁从政，不断提高拒腐防变能力。今年2月份，市委书记、人大常委会主任郑利平对换届中进退转任和新提拔的副处以上干部，进行集体廉政谈话，提要求、敲警钟。
　　三是坚持信访谈话制度。全面实行信访谈话制度，由纪委负责人、信访室人员对群众信访情况进行认真梳理。对反映强烈、具有普遍性和倾向性问题的领导干部或单位，采取约谈或下访形式，对领导干部本人或其所在单位负责人进行谈话。实行酌情处理，对问题轻微、没有构成不良社会影响的，坚持个别教育原则，及时对当事人进行提醒性谈话，让其纠正和规范自身言行，做到有则改之，无则加勉。被谈话人针对谈话时所提出的问题，限期提交情况说明或自查报告，作出整改。
　　四是坚持诫勉谈话制度。对存在苗头性问题或在廉洁自律方面存在一般性违规问题，履行党风廉政责任制不到位造成不良后果的领导干部，进行诫勉谈话。通过早打招呼，做到及时和重点提醒。针对谈话对象存在的问题和错误，明确指出其违纪的事实、性质、危害、后果、所要承担的责任及如何改正错误、挽回损失等，敦促其深刻反省，限期整改，作出廉洁从政承诺。
　　五是坚持回访教育谈话制度。由纪委负责人及审理室人员，采取约谈或下访方式，及时掌握回访对象对所犯错误的思想认识、受处分后的工作表现、基层党组织开展思想教育以及有无发生新的违纪行为等情况。通过以案说纪，剖析成因，及时疏导解惑。帮助他们正确认识自身错误，卸包袱，解心结，吸取教训，遵纪守法。鼓励他们努力工作，以实际行动改正错误。

来源：省纪检监察网