近年来，广东省广州市以建立权责明确、行为规范、监督有力、奖惩分明的行政管理体制为目标，大力推行行政问责制，取得了较好成效。2005至2007年，全市政府机关被问责并被处以行政处分的干部208人，给予组织处理27人，有力地促进了行政效能的提高，增强了政府公信力，赢得了人民群众的广泛认同。
   广州市党政机关开展改进作风、提高效能教育整顿活动以来，积极引导广大干部职工转变思想观念，改进工作作风，筑牢执政为民思想。同时，对全市的行政执法主体、行政执法依据内容等进行梳理，在明确不同行政执法主体法定职权的同时，规定了与其法定职权相对应的法定职责，为建立权责统一的行政问责体系奠定了良好基础。
   为保障行政问责制工作走上法制化、规范化轨道，按照“权责一致”原则，广州市先后出台了《广州市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范试行规定》《广州市行政机关行政过错行为责任追究办法(试行)》《广州市行政执法责任追究办法》《广州市政府部门行政首长财经责任问责试行办法》《广州市行政机关及其公务员服务投诉处理办法》《广州市行政机关首问首办工作责任制试行办法》等一系列政府规章或政府规范性文件，逐步统一问责主体、完善问责依据、规范问责方式及程序，使问责有章可循、有规可依。
   在建立和推行行政问责制过程中，突出对那些不履行或者不正确履行法定职责的行为进行问责，并在《广州市行政执法责任追究办法》中，对全市行政执法机关的12类、共计48种不履行或者不正确履行法定职责的行政执法行为进行了规范，大大增强了实施行政问责的可操作性。
   此外，广州市还着力在加强监督检查上下工夫。该市各级纪检监察机关紧紧围绕市委、市政府的决策部署，加大监督检查和追究惩戒力度，对行政不作为、乱作为、政令失畅、违规决策、疏于管理等行为实施行政问责，并将有关处理结果在媒体上公布，收到良好的效果，为推进全市经济社会又好又快发展提供有力保障。（来源：深圳明镜网）